希望にかなう求人と既に出会っているかも

 

　毎日求人情報を見ているのに「条件にあうものがない」と思っている場合「ここは残業が多そうだからナシ」「ここは給料が低いからナシ」など希望に沿わない点のある求人を全て排除していませんか。自分にあう職場にめぐりあうため、視点を変えて「求人評価の数値化」で探してみましょう。

 

１）応募先候補をリストアップ

 

　職種や地域などざっくりと絞り込み、その中から「気になる求人」をリストアップします。あまり吟味しすぎず直感的に「良さそう」と思ったものすべて候補に入れましょう。

 

２）希望条件をあげる

 

　転職で重視する希望条件を５つ程度書き出してください。例えば、仕事内容、会社の将来性、年収、残業時間、スキルアップできるなど。

 

３）現職の点数をつける

 

　２であげた項目に関して、今の職場（離職している場合は前職）を各5点満点で希望条件との合致度を評価します。

 

４）応募先候補の点数をつける

 

　１でリストアップした各応募先候補も、３と同様に点数をつけてみましょう。

 

５）合計点数を比較する

 

　３と４でつけた点数をそれぞれ合計し、その合計点数を比較します。合計点数が、現職よりも高い求人へ応募してみましょう。

 

６）施設見学や面接で見極める

 

　応募先候補で評価の低かった項目は、施設見学や面接の際にその項目を特にしっかりと確認するようにしましょう。例えば「転職後の年収は低いが、評価・給与体系が明確なので頑張り次第で給与を上げられそう」など気になる点が払拭できるかもしれません。