企業側は、内定を出してからおおむね1ヵ月以内に入社することを望むケースが多く、3ヵ月以上かかる人は、採用されません。そもそも面接に至りません。現在の施設に在籍しながら転職先を探す期間は人によって多種多様ですが、概ね活動開始から3～6ヵ月で転職が決まっています。

退職時期については、民法では「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」という規定が1つの目安になっています。通常、社員などの期間の定めのない雇用契約の場合には、2週間前までに退職届を提出すれば退職できるということです。

しかし、多くの施設では、就業規則で「1～3ヵ月前までに退職を申し入れること」といった規定を設けています。この場合であっても、雇用契約や就業規則よりも法律が優先されるため、2週間前までの通知で退職は可能なのですが、施設のほうも仕事の引き継ぎや人員補充のための時間を必要とする。円満退社するためにも、1ヵ月以上前に退職願を出しておく方が、良いと思います。